3月15日，一段视频引发网友热议。一名澳大利亚籍的华人女子，不按外籍人事回国在家进行14天隔离规定，不仅不戴口罩出门跑步，还对社区防疫工作人员的劝阻蛮横无理。
社区的人员跟她沟通，并且解释说：“你刚从国外来，必须居家隔离14天。没想到你还下楼跑步，而且连口罩都不戴！”这位女士却说：“我要跑步！我要锻炼身体！我病了谁管我！找你们领导来！”
面对社区防疫人员劝说，该女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”。社区防疫人员无奈之下选择报警。随后民警赶到对其发出了警告，外国管你吗？你回国。既然在中国，遵守中国法律！该女士后来态度好了许多，但依然多次强调没多大的事，自己在锻炼身体。
经查，该女子系拜耳中国员工。3月17日下午，拜耳中国官方微博回应，对于网上流传的视频，拜耳公司第一时间进行了核实，该涉事人确为拜耳员工。对于该事件，拜耳做出如下声明：公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
职场小不懂认为：拜耳开除员工的依据有两点：一、国际化的公司在中国就要遵守中国的法律法规。二、对于不利的风波，公司需要立即公关处理。
一、国际化的公司在中国就要遵守中国的法律法规。
凡入境北京机场者一律集中隔离观察14天，费用自理！无国内医保者，治疗费自理！对于虚报信息，隐瞒病情，造成疫情传播的人员将依法依规追究责任，并纳入信用体系！以上为北京入境隔离*策。国际化的公司都会严格要求员工遵守当地法律法规。该女子违法违规不说，面对舆论振振有词。拜耳作为一家知名国际公司，她的管理者不会容忍这种员工。
二、对于不利的风波，公司需要立即公关处理。
此次风波很快就会蔓延开来，她的身份与所在公司信息很快被曝光。这些对于拜耳公司非常不利，与其被动不如主动。这是一起公关事件，拜耳公司快刀斩乱麻处理，扭转了局面，公司也得到了传播。
综上所述，拜耳公司开除员工的依据是遵守中国的法律法规和公司的公关这两个方面。该女子被辞退是咎由自取，网友们对于拜耳公司的决定拍手称快。
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