第五十五期隔离期间算上岗还是算休假 - 简介 - 自制隔离霜自制隔离霜

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发送短消息 UID 222 精华 0 查看公共资料搜索主题搜索帖子 TUhjnbcbe TUhjnbcbe 组别新手上路生日帖子1 积分11 性别注册时间2020-03-27	1^# 字体大小: t T 发表于 2022-10-13 21:36 \|只看楼主张先生因工作需要出差到南京，遇突发疫情导致健康宝显示途径高危地区，健康码为“*色”，回京后需居家隔离14天后才能上班，公司得知情况后，称该员工今年还有15天年假未休，要求以休年假抵隔离期天数。张先生不想以年假相抵，便要求远程办公按规定上班时间早九晚六准时上岗工作，公司以无法判定工作量为由提出若远程办公只发放工资的60%，公司的这种处理方式合理吗？
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