白癜风初期怎么用药 http://m.39.net/news/a_5727247.html常见涉疫劳动用工实务问答
劳动者被依法隔离期间的工资，应如何计发？
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答：根据传染病防治法规定由医疗机构或*府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
应*府要求社区隔离，或企业自行安排劳动者隔离，企业应如何支付工资？
02
答：企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
试用期内的职工，受疫情影响无法提供劳动，试用期可否延长？
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答：受疫情影响试用期内的劳动者无法提供正常劳动的，企业与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。
受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订劳动合同，企业该如何处理？
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答：企业可以通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，也可以采用电子形式订立书面劳动合同。
劳动者因新冠肺炎隔离治疗期间，劳动合同的解除或终止有何限制？
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答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因*府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者*府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。但企业决定提前解散的，该行为属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同可终止情形，适用于企业全体职工，可终止劳动合同。
有员工担心被病*感染拒绝上班，企业应如何处理？
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答：企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。
疫情期间，企业受疫情影响导致生产经营困难的，企业如何处理？
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答：企业可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天，也可以协商工资支付时间，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
因受疫情影响，未能及时申请劳动仲裁，时效有无影响？
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答：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
来源：松江就业
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