被隔离后
虽然“打工人”们能在家休息了
但是工资怎么办？
职工因新冠疫情被隔离
隔离期工资以什么标准发放？
小编来为大家梳理
隔离期的工资发放标准
q1
劳动者隔离期间的工资如何发放？
根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》文件精神↓↓↓
■对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
■离期结束后仍需停工治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。
《传染病防治法》及《传染病防治法实施办法》中也都规定了，被隔离人员所在工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，需按出勤照发。
q2
隔离期间绩效工资如何计算？
被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。
虽然目前国家及各地*策
暂未明确疫情期间
应支付的“工资报酬”中
是否包含绩效工资
但《传染病防治法》中也明确规定
工作报酬应与生活保障匹配
实践中绩效工资约定以及计算的方式不同，具体根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。
对于计件制员工而言，在员工和企业建立了合法劳动关系的前提下，企业应按保底工资向员工支付。目前，上海市最低工资标准是元/月。
q3
企业可以安排无法返岗的职工以调休形式处理吗？
可以，鉴于疫情形势，为了更好的保护员工的身体健康可以通过协商采取调休的方式。
根据相关文件要求
对因受疫情影响
职工不能按期到岗
或企业不能开工生产的
要指导企业主动与职工沟通
■企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；
■?无法通过远程办公完成工作的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
《上海市人民*府关于印发上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展若干*策措施的通知》中也明确，因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位。
可见企业处理疫情管控与职工到岗的方式相对灵活，具体方式由企业与职工沟通，协商确定。
q4
如果上述情况，员工与企业协商不成怎么办？
对于有员工不愿意使用年假或特定假期，且与企业无法协商一致。律师认为，企业可以继续安排，而无需一定要征得员工的同意。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。也就是说最终的决定权仍然在于企业。
q5
企业要求职工在家隔离并推迟返岗的，是否需要支付此期间的工资？
由于企业要求职工继续隔离
造成职工未能提供正常劳动的
企业应该正常支付工资待遇
如遇企业要求职工推迟返岗
且又不支付工资待遇超过合理期
（通常为30日）
职工可以主张解除劳动合同
并要求企业支付经济补偿
隔离期工资该怎么发
大家都get到了吗？
来源：劳动报、新闻坊