青春有几年，疫情就占了3年..
疫情形势严峻，大多数行业都受到了疫情影响，倒闭、裁员的企业数不胜数...
在此期间员工核发工资的问题也让企业头痛，不同的情形工资到底应该怎么发？
小编整理了疫情期间各类情形工资核发标准，大家可以收藏起来，后续方便查阅
一、确诊/疑似员工
1、确诊：治疗期间发放全额工资，之后医疗期按病假标准计薪
2、疑似：隔离观察期间发放全额工资，诊断后按对应情形处理
二、隔离管控员工（居住地封控/办公地封控）
1、一个工资支付周期内：按正常标准支付工资—不含奖金、津贴、补贴
2、超过一个工资支付周期的：发放生活费
备注：
△如员工隔离管控期间，经请示公司后每天居家办公的，发放全额工资
△不能居家办公人员可优先用年休假、调休抵
三、自我隔离员工（员工自己申请隔离）
用休假抵扣，无假期者安排事假
四、个人原因被隔离的员工（员工违反防疫规定不听倡导往返风险地）
安排事假，无工资
五、在家待岗员工（公司受疫情影响部分产业关闭）
参照停工停产情形发放工资，一个工资支付周期内，按正常标准支付工资；超过一个工资支付周期的，发放生活费
备注：生活费各地标准不同，一般为最低工资标准的60%-%
六、正常休假员工（婚假/产假/病假等）
按正常休假类型计薪
以上为小编个人见解，供参考
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