自7月29日出现首例常德穿紫河3号游船疫情关联病例以来，株洲第一时间发布“防控通告”“居家令”，疫情防控措施全面升级，7月30日起对离株通道进行全面管控，主城区内市民除特殊情况外一律居家休息。8月2日、8月4日，株洲连续发布两次居家令，要求主城区内非紧要公务人员一律居家休息，不得外出串门活动，同时也有不少人因绿码变黄码、地处中高风险地区等原因而被居家隔离。
那么，居家隔离期间该如何发放企业务工人员薪资待遇该如何发放？隔离期间企业按年假处理是否合法合规？
近日，有株洲的网友在株洲“马上就干、真抓实干”网络问政平台留言：
1、之前申请年假外出旅游，回来后旅游地被确定为高风险区，返回居住地后要求居家隔离，此隔离期间单位按个人年假抵消处理，这是否合理合规？
2、一直在居住地活动，健康码由绿变黄，黄码人员被社区要求居家隔离，并配合做好3天2检。此隔离期间单位按个人年假抵消处理，这是否合理合规？
近期，株洲市人社局就此进行了回复：
根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔〕8号）文件精神，对因受疫情影响职工不能按期到岗的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第号）第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
那么，居家休息和隔离这段时间，你的合法权益得到了保障吗？欢迎大家来吐槽！