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疫情起起伏伏，有人开玩笑出门就像开盲盒，接下来“不知道会在哪里隔离”。
玩笑开过也就罢了，如果说有人因为疫情隔离不仅被裁员，还被抵扣了年假，是不是感觉有点离谱？
这是真事，是杭州市中级人民法院二审的一起案件，结局是判企业违法。
案件的主人公胡某原来是某汽车销售公司驻青岛的业务销售人员，年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至年9月12日止。
年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知，同年5月15日，公司关停了胡某工作相关账户，并邮寄劳动合同解约证明书。
“公司解约时我还在家隔离，他们既没向工会说明情况也没有合理的解释，我很不能理解。”胡某向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付赔偿金及薪资。
同年8月，该委作出仲裁裁决书，仅支持
胡某部分请求。
胡某不服仲裁裁决，向萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。
“我们与胡某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某无权要求我们支付赔偿金。”审理中，公司辩称，每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；同时公司因疫情影响复工推迟，推迟复工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。
萧山法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、年和年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。
被告公司不服一审判决，向杭州中院提起上诉。
杭州中院经审理，驳回上诉，维持原判。
法官说法：
本案中，用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由对原告采取经济性裁员，在裁员的程序及时间方面均存在不合法合规的情形。
首先，在裁员程序上，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未经向劳动行政部门报告，其解除程序不符合《劳动合同法》的规定。
其次，在裁员时间上，用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。
因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。
另外，关于差旅费和未休年休假工资，本案中，用人单位每月发放的差旅费元属于固定发放的现金补贴，并非报销款，按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，应计入工资总额，而且被告用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，也未通知劳动者，故疫情期间休假不能抵扣年休假，用人单位应足额支付未休年假工资。
法官提醒：经济性裁员是劳动合同法保护困难企业通过裁员的方式自救的法律规定，尤其在因新冠疫情期间及其后，企业往往会采取此类措施。但是企业在经济性裁员时，应当注意严格遵照法律法规的规定，对于裁员的具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格执行，否则将可能构成违法解除劳动关系的后果。