#职场技能#昨晚接到公司发出的通知，要求公司全体在职员工于2月16日24：00前回到工作地点西安，先自我隔离14天（隔离期间在家办公）。若后期无法按照公司规定日期到公司办公地，根据政府要求支付生活费或者按照事假处理。
单位中很多员工不是西安本地人没有固定住所，从外地回来，租房的社区不接收，必须要去指定酒店隔离14天，费用自理，这该如何选择。
首先我们从题干先判断下这个公司是否值得回去，是否正规。
从公司的通知的做法可以看出，公司是个正规的公司，原因如下：
1、并没有直接强硬的要求员工直接回来，符合采取自愿原则；
2、回来的要求也要符合规定，自行隔离14天，符合防疫政策；
3、即使没有回来，还能发放生活费，符合国家政策。
既然公司是正规的，你近期也有没有打算提离职。那么我认为，这就是一道数学选择题。
我们先排除不需要做选择的情况：
1、所在的城市目前是封城状态，无法返回，比如湖北籍的员工，还有高发地区的人员。
2、在公司处于重要部门的领导，必须以身作则尽快回去。
这个问题重点讨论的对象是普通一线，他们就是那批可以返回但又很犹豫不定的人，他们该如何选择。
第一，咱们先了解国家和政府的政策。陕西规定，疫情期间职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。西安的最低工资是元/月，75%也就是元/月。
第二，核算支出与收入的差异。（此处成本不核算路费，毕竟早晚都要回去的，就将这一项定义为固定支出）
1、回西安。增加的支出有14天住酒店费用和生活费，政策政府补贴每人50元/天。
根据网络公布的各个区域的指定酒店，在飞猪上查询了一下较为经济一点的指定酒店费用大多集中在-元/天左右，吃饭预计元/天。
那按照每天元支出，减去政府补贴，自己需承担元/天。14天的费用是元。
整理合计：额外支出为元，收入是原有的月度薪资。
2、不回西安。没有酒店住宿和生活费的额外支出，但是收入只有。
整理合计：额外支出0元，收入为。
那么就可以根据个人的薪资情况，算一下两个选择中哪个收益更高了。
慢着，慢着，让我们再仔细地回味一下，这个问题真的可以这么简单的理解，真的可以通过这样的利益计算，然后二选一么？
让咱们再来梳理一下可能出现或者发生的不可抗力的风险：
1、疫情结束的时间。我们不知道疫情到底哪天能迎来拐点，也不知道疫情什么时间能全面结束。在全面结束之前，只要回到西安就必须要去指定的酒店进行隔离，那么这个成本真的可以省下来么？这个额外的成本是不是你回来工作的必选项呢？
2、收益变量的计算。如果抗疫就是一个持久战，那么根据时间的长度，会影响到额外的支出不变，但是收益也会变化。
3、公司的抗压能力。即使公司是正规的公司，也有长远发展的远景。是否也会因为抗疫持续的原因，公司不得不考虑通过裁员来缩减成本。如果公司决定要裁员，那么他们首先会考虑谁呢，不就是这些应该回来但是再算计成本却没有回到工作岗位的人么。
综合下来看，这看似是一个选择题，实际上通过职场人理性的思考，利益的平衡，这就是一道必选题。
以上为个人的想法，如果你有不同的意见，欢迎在评论区留言讨论。
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