疫情劳动关系事务——工资支付篇
1.对因依法被隔离不能提供正常劳动的员工，如何支付其工资报酬？
答：应当正常发放工资。根据《人社部关于企业复工复产中劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题的解答》根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
2.受疫情影响的延迟复工或未返岗期间的工资待遇，应如何发放？
答：根据《人社部关于企业复工复产中劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题的解答》，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3.受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？
答：鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
4.因疫情导致经营困难，用人单位能够以实物代替工资？
答：不可以，应当以货币形式发放工资。
5.单位给个人发放的口罩等防护用品能否计入工资，薪金收入？
答：不能，根据年2月7日，财政部、国家税务总局联合发布公告，“单位发放给个人用于预防新冠肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金），不计入工资、薪金收入。”
6.隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，用人单位如何支付其工资？
答：在隔离期接受，应依法享受相应的医疗期待遇，隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。
7.员工不属于重点疫区，但因疫情影响导致所在地交通受阻，无法返岗的，其工资该如何支付？
答：在相关地方政府部门未有限制出行等明确的紧急措施情况下，员工因所在地交通受阻未能返岗虽不属于《中华人民共和国传染病防治法》的四十二条规定的“政府采取紧急措施”，但仍属于因受疫情影响未返岗的情形，建议企业有限使用带薪年休假、自设福利假、以及协商调剂使用年度内休息日后仍不能返岗正常工作的员工，其工资待遇按照企业合法有效的规章制度执行。
8.因疫情导致经营困难，用人单位能够以实物代替工资？
答：不可以，应当以货币形式发放工资。
9.单位给个人发放的口罩等防护用品能否计入工资，薪金收入？
答：不能，根据年2月7日，财政部、国家税务总局联合发布公告，“单位发放给个人用于预防新冠肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金），不计入工资、薪金收入。”
10.隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，用人单位如何支付其工资？
答：在隔离期接受，应依法享受相应的医疗期待遇，隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。
11.员工不属于重点疫区，但因疫情影响导致所在地交通受阻，无法返岗的，其工资该如何支付？
答：在相关地方政府部门未有限制出行等明确的紧急措施情况下，员工因所在地交通受阻未能返岗虽不属于《中华人民共和国传染病防治法》的四十二条规定的“政府采取紧急措施”，但仍属于因受疫情影响未返岗的情形，建议企业优先使用带薪年休假、自设福利假、以及协商调剂使用年度内休息日后仍不能返岗正常工作的员工，其工资待遇按照企业合法有效的规章制度执行。