随着全国范围新冠肺炎疫情的逐步好转，各地的企业都陆续复工复产了，为了全面彻底阻击新冠肺炎病毒，返程的工人一律在上岗前隔离14天，是每个工厂的硬性要求。虽然你拿着当地医疗部门开具的健康证明和当地政府的介绍信，但每个人公交换火车，火车倒公交的几十个小时的长途旅行，其间不知又接触了多少陌生人，接触没接触新冠肺炎患者，谁也不敢肯定。到达目的地后隔离14天，是排除新冠肺炎病毒唯一的、最好的办法，这个大家应该都能理解，无需再做解释。
作为返程或即将返程的工人，大家最关心的是14天的隔离期是如何计算的？隔离期间单位会正常发工资吗？关于这两个问题，小编逐一告诉你。
先回答14天的隔离期如何计算的问题。如果你是今天到厂的，不论早晚，隔离期都从第二天开始计算，而开具隔离证明，也不能在隔离期的第十四天开具，也要延后一天。这样的规定也是为了更加安全稳妥。像上海的小区，隔离期间不能出小区大门，但在小区里可以自由活动，锻炼，当然必须戴上合格的口罩。所有生活用品只能网购，大门口有临时设置的取货帐篷。
关于“隔离期间单位会正常发工资吗？”的问题，这个比较复杂。因为此次隔离分强制性的医学隔离，和一般性的自我隔离两种。强制性的医学隔离适用于从重疫区来的人，或接触过新冠肺炎患者的人。根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，这部分人的工资有工作单位的由所在单位全额负责。没有工作单位的也就无从谈起发工资了。
再说一般性的自我隔离，这个没有相关的政策，国家也不可能强制用工单位给所有员工发隔离期的工资。一般的国有企业有可能按正常出勤给隔离的员工工资，也有的根据具体情况给生活费，也有按当地最低生活保证金给予适当补助的。至于私营企业，那就不好说了，有些老板会适当给一部分，大部分应该不会给员工隔离期的工资，因为你没有给老板创造一分钱的价值。
给不给隔离期的工资，隔离是绝对不能马虎的，因为这不仅关乎自己的健康，同时也牵扯别人的生命安全。大家对小编的解说还满意吧！如果感觉不全面，还请多多补充！