国家对于疫情期间被隔离有明确规定，并且按照规定要求延长工作每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，虽然国家有规定，但是各单位也要依据本单位情况实际操作，如果你的工作被同事分担，或者影响到企业的整体进度，就需要跟单位协商，运用轮岗、在家办公、调整工时等工作方式调整时间。
小张是某公司的数据分析师，公司大部分的本地员工都已经正常上班，但是小张因为是外地人，被要求居家隔离14天，并且被通知上班以后要将隔离期间的假期补回来。
小张很困惑，对于疫情期间的隔离是为了大家的安全，而且国家有相关的规定，小张也明白自己的岗位是需要给公司提供数据，让领导做出下一步的决定，自己不在公司就需要其他同事分担自己的工作。
于是小张先主动跟自己的主管领导沟通，询问自己是否可以在家处理一些数据，并且表示能否在复工后用加班的时间双倍抵消这段隔离期。
主管领导了解到小张的态度诚恳，就主动和老板及人事沟通，最终小张隔离期间的需要居家处理一些数据，按照半天计算工作时间，上班以后可以用加班的时间来抵扣两倍的隔离时间。
这样的处理结果，对于公司来说是一种不耽误工作的折中方法，对于其他同事也公平，对于个人来说，不至于将自己的全部假期取消，毕竟我们还要在这个公司工作。
1、国家规定对于隔离期间员工上班的标准
针对疫情期间需要居家隔离的人员，国家有规定：
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于新型冠状病*感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，就是以劳动者严重违反用人单位的规章制度，提前解除劳动合同。
很明显劳动法中有规定，对于员工的加班时间每日不能超过1小时，每月不能超过36个小时，所以让员工在复工后，取消休假来抵消隔离期间的误工时间，这种做法并不实际。
企业想要不耽误工作，并且对其他员工都公平，可以考虑远程办公或者调整复工后的工作时间来弥补，但是不能因此取消员工的休假。
2、公司从自身的利益角度考虑
公司需要创造利润自然会从自身的角度，一旦某一个员工被隔离后，他的工作就要其他的员工来分担，并且现在疫情期间，很多公司本身就因为不能正常复工而造成了损失，所以就想要通过后期的员工加班来弥补之前的损失。
为了做到员工之间的公平，有些公司会取消员工的周六日休息，也有些公司要求员工在家隔离也要按照上下班时间打卡，并且对