14天隔离期间遭解雇？
合同因疫情超期无法履行？
买到了假冒口罩？
怎么办？答案来了！
20日，最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出十条具体措施，对疫情期间涉疫情民事案件如何依法妥善审理做出解答。
01
疫情与“不可抗力”
在当天同时公布的答记者问中，最高人民法院研究室负责人共18次提到“不可抗力”这个词，还明确表示“关于不可抗力的法律适用，是本《意见》的重中之重。”
《意见》指出，人民法院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用条件。
“不可抗力”究竟是什么？
《民法总则》第一百八十条第二款规定：“不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”。
本次新冠肺炎疫情是否构成不可抗力?
负责人介绍，《意见》明确了疫情或者疫情防控措施属于不可抗力的范畴，为妥善解决涉疫情民事案件特别是合同履行问题提供明确规则指引，也为不可抗力规则的滥用设定了“防火墙”。
如此一来，是否意味着那些因新冠肺炎这个“不可抗力”而逾期的合同，可以不用解除呢?
02
无法履行的合同怎么办？
△“陈奕迅FearandDreams世界巡回演唱会-上海站”延期举行公告
案例回顾
以演艺活动为例，疫情开始以来各地陆续取消了聚集性活动。从年年初至今，刘德华、蔡依林、陈奕迅、五月天等歌手和乐队纷纷取消了演唱会。疫情结束后，演艺经纪合同能否继续履行？能否延长履行期限？
《意见》明确：
（一）疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定，根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任。
（二）疫情或者疫情防控措施仅导致合同履行困难的，当事人可以重新协商；能够继续履行的，人民法院应当切实加强调解工作，积极引导当事人继续履行。继续履行合同对于一方当事人明显不公平，其请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的，人民法院应当结合案件实际情况决定是否予以支持。因疫情或者疫情防控措施导致合同目的不能实现，当事人请求解除合同的，人民法院应予支持。
（三）当事人存在因疫情或者疫情防控措施得到*府部门补贴资助、税费减免或者他人资助、债务减免等情形的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素。
小编解读：
聚集性活动人员集散量大、流动量大，疫情传播风险较大。国务院发布文件明确全国性文体活动及跨省跨境旅游暂不恢复，我们应当坚决支持贯彻。《意见》的发布，为合同关系人明确了权责，赞！
03
隔离期间被解雇怎么办？
△疫情期间坚持工作保洁员干了2年突然被辞退
案例回顾
近日，部分市民返工、求职时，明明符合相关防控规定，但仍屡屡碰壁。个别企业花式“玩套路”，甚至规定不能录用湖北籍员工。也不乏职工身患新冠肺炎被公司告知病愈后不得返岗，并被解除劳动合同的事例：
劳动者王某与用人单位签订了为期三年的劳动合同至年12月31日到期。年2月1日，因与确诊新冠肺炎患者有密切接触进行了居家隔离。王某第一时间向用人单位进行了汇报，表示因隔离无法继续上班。隔离期满后到王某去超市报到，但超市表示王某被隔离后没有正常上班，已与王某解除劳动合同关系，拒绝王某上班。王某于2月18日向仲裁委提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。在仲裁委的调解下，超市主动继续履行劳动合同关系，王某撤诉。
《意见》明确：
用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。
小编解读：
向歧视说不，为新冠肺炎患者就业提供更强大的司法保护，既是维护劳动者合法权益，也是保障有序复工复产、向战胜疫情迈出的有力一步。
此外，如果因隔离导致无法按时到岗到班的，工作单位仍要支付隔离期间的工作报酬，也不能因此解除与劳动者的劳动关系。
04
买到假冒口罩怎么办？
△劣质口罩
案例回顾
日前，北京、天津、南昌等地多家药店，因哄抬口罩价格被作为典型案件被处罚并曝光，部分药店被开出万元罚单。甚至有人将过期口罩更换包装后在