张先生因工作需要出差到南京，遇突发疫情导致健康宝显示途径高危地区，健康码为“*色”，回京后需居家隔离14天后才能上班，公司得知情况后，称该员工今年还有15天年假未休，要求以休年假抵隔离期天数。张先生不想以年假相抵，便要求远程办公按规定上班时间早九晚六准时上岗工作，公司以无法判定工作量为由提出若远程办公只发放工资的60%，公司的这种处理方式合理吗？